Tentukan rencana pemotongan gaji

Apa itu rencana pemotongan gaji?

Rencana pemotongan gaji mengacu pada saat pemberi kerja menahan uang dari gaji karyawan untuk berbagai tujuan, tetapi paling sering untuk tunjangan karyawan. Rencana pemotongan gaji bisa bersifat sukarela atau tidak sukarela. Contoh umum dari rencana pemotongan gaji paksa adalah ketika majikan diharuskan oleh hukum untuk menahan uang untuk Jaminan Sosial dan Medicare.

Sebuah rencana pemotongan gaji sukarela terjadi ketika seorang karyawan memilih – dan memberikan izin tertulis kepada – majikan untuk menahan uang untuk tujuan tertentu, seperti rencana tabungan pensiun, perawatan kesehatan atau premi asuransi jiwa, antara lain.

Poin penting untuk diingat

  • Sebuah rencana pemotongan gaji mengurangi uang dari gaji karyawan untuk membayar pajak atau layanan tertentu.
  • Pengurangan gaji sukarela biasanya digunakan untuk membayar iuran serikat pekerja, premi asuransi kesehatan dan jiwa, atau tabungan pensiun.
  • Pengurangan gaji yang tidak disengaja dapat mencakup pemotongan gaji, pembayaran tunjangan anak, dan pajak.
  • Beberapa potongan, seperti untuk perawatan kesehatan atau tabungan pensiun, dipotong sebelum pajak. Karena uang ini tidak dikenakan pajak, ada insentif tambahan untuk berpartisipasi.
  • Beberapa pemberi kerja juga dapat mengurangi biaya yang terkait dengan industri, seperti biaya lisensi, sertifikasi, atau biaya peralatan.

Bagaimana Rencana Pengurangan Gaji Bekerja

Rencana pemotongan gaji memberikan cara yang nyaman bagi karyawan untuk secara otomatis mengirimkan pendapatan untuk pengeluaran atau investasi berkelanjutan. Misalnya, sudah umum bagi karyawan untuk memotong persentase tertentu dari pendapatan mereka dan menyumbangkannya ke Akun Pensiun Perorangan Tradisional (IRA) atau Roth IRA mereka. Seorang karyawan juga dapat memilih untuk memotong premi polis asuransi dari gaji mereka, memastikan pembayaran tidak pernah terlewatkan.

Beberapa rencana pemotongan gaji mungkin juga melibatkan pemotongan gaji sukarela dan sistematis untuk membeli saham biasa. Dalam kasus seperti itu, karyawan mematuhi rencana pembelian saham majikannya dan sebagian dari setiap gaji digunakan untuk membeli saham majikannya, biasanya dengan harga yang lebih murah. Dalam contoh yang diberikan oleh Securities and Exchange Commission (SEC) mengenai rencana pemotongan gaji karyawan Domino's Pizza, Inc., karyawan yang memenuhi syarat dapat memilih untuk mengalokasikan 1% hingga 15% dari gaji mereka untuk pembelian ‘saham perusahaan dengan harga 85% dari nilai wajar. nilai pasar pada tanggal pelaksanaan opsi.

Contoh rencana pemotongan gaji

Berikut adalah beberapa contoh umum dari rencana pemotongan gaji sukarela:

  • 401 (k) rencana, IRA atau kontribusi lain untuk rencana tabungan pensiun
  • Paket asuransi kesehatan, gigi, atau penglihatan
  • Akun pengeluaran fleksibel atau kontribusi rekening tabungan kesehatan sebelum pajak
  • Premi asuransi jiwa (seringkali disponsori oleh pemberi kerja)
  • Rencana Donasi Amal yang Disponsori Perusahaan Employ
  • Rencana asuransi cacat jangka pendek
  • Pembayaran untuk item pekerjaan tertentu, seperti pakaian, seragam, atau peralatan
  • Persatuan jatuh tempo
  • Pembelian Obligasi Tabungan AS
  • Pembayaran untuk pembelian barang perusahaan (komputer atau peralatan bekas lainnya)
  • Potongan untuk biaya kuliah atau sertifikasi profesional

Berikut adalah beberapa contoh umum dari rencana pemotongan gaji paksa:

  • Pemotongan pajak penghasilan federal (diamanatkan oleh pemerintah federal)
  • Pajak FICA (untuk iuran dan premi jaminan sosial dan asuransi kesehatan)
  • Pemotongan pajak penghasilan negara (dikenakan oleh negara bagian yang mengenakan pajak penghasilan)
  • Pajak lokal (dikenakan oleh kota, kabupaten dan kota untuk asuransi cacat dan / atau pengangguran)
  • Hiasan upah
  • Pembayaran tunjangan anak (bila diperintahkan oleh pengadilan)

Potongan sebelum pajak

Potongan sebelum pajak dikurangi dari gaji kotor karyawan sebelum pajak dan Jaminan Sosial dihitung. Potongan ini biasanya digunakan untuk membayar asuransi kesehatan, asuransi jiwa, rekening tabungan kesehatan, atau iuran pensiun. Anda mungkin juga memenuhi syarat untuk mengurangi hingga $260 untuk biaya perjalanan.

Karena penghasilan yang harus dibayar untuk pemotongan ini tidak dikenakan pajak, mereka dapat mengurangi beban pajak keseluruhan pada karyawan dan memberikan insentif tambahan untuk berpartisipasi dalam program ini.

Tradisional vs. Roth IRA

Kontribusi ke IRA tradisional dibuat dengan pendapatan sebelum pajak, yang mengurangi beban pajak Anda secara keseluruhan. Kontribusi Roth IRA menggunakan pendapatan setelah pajak, tetapi Anda tidak perlu membayar pajak atas distribusi tersebut.

Cara menghitung potongan gaji

Ada dua jenis pemotongan gaji: sebelum pajak dan setelah pajak. Untuk menghitung take-home pay karyawan, langkah pertama adalah mengurangi dari pendapatan kotor mereka setiap potongan sebelum pajak, seperti potongan asuransi atau kontribusi pensiun tertentu. Perbedaannya adalah penghasilan kena pajak dari karyawan tersebut.

Selanjutnya, hitung pajak pemotongan karyawan, berdasarkan penghasilan kena pajak mereka. Ini termasuk pajak federal, negara bagian, dan lokal, serta pemotongan Jaminan Sosial dan Medicare.

Terakhir, kurangi potongan setelah pajak karyawan, seperti iuran serikat pekerja, pengeluaran karyawan tertentu, atau pemotongan upah apa pun. Roth IRA juga setelah pajak, yang berarti bahwa kontribusi dibuat dengan penghasilan kena pajak. Setelah semua pemotongan ini, hasilnya adalah pendapatan bersih karyawan, yang harus tercermin dalam gaji terakhir mereka.

Pertimbangan khusus

Pengurangan gaji sedikit lebih rumit dalam hal pendapatan tip. Tip harus dicatat setiap hari, dan jika Anda mendapatkan tip lebih dari $20 per bulan, jumlah ini harus dilaporkan ke atasan Anda di Formulir 4070: Membawa Tip ke Majikan Karyawan. Tip dan upah digabungkan tunduk pada pajak dan pemotongan gaji, sama seperti gaji karyawan lainnya.

Selain itu, pengusaha di industri tip juga diharuskan untuk memastikan bahwa tip karyawan mewakili setidaknya 8% dari total pendapatan bisnis untuk periode yang sama. Jika tip tidak mewakili 8% dari total pendapatan, majikan bertanggung jawab untuk membayar selisihnya kepada karyawan mereka. Pengusaha juga dapat meminta persentase yang lebih rendah, tetapi tidak lebih rendah dari 2%.

Garis bawah

Rencana pemotongan gaji digunakan untuk mendukung imbalan kerja dengan mengurangkan pembayaran langsung dari gaji karyawan. Meskipun perhitungan pemotongan ini dapat membingungkan, mereka juga menyederhanakan proses dan memastikan bahwa pembayaran untuk perawatan kesehatan, pensiun dan asuransi dilakukan dengan cepat dan tanpa penundaan. Selain itu, beberapa pemotongan juga dilakukan dengan pendapatan sebelum pajak, yang dapat berdampak signifikan pada beban pajak karyawan.

FAQ Pengurangan Gaji

Apa yang dimaksud FICA dalam proses pemotongan gaji?

FICA, atau Undang-Undang Kontribusi Asuransi Federal, adalah pajak gaji federal yang digunakan untuk mendanai Jaminan Sosial dan Medicare.

Apa yang dimaksud dengan FIT dalam proses pemotongan gaji?

FIT, atau Pajak Penghasilan Federal, adalah pajak yang dipungut oleh Internal Revenue Service atas penghasilan individu atau perusahaan. Ini biasanya merupakan pengurangan terbesar pada pengembalian pajak rata-rata orang.

Apa itu pemotongan gaji OASDI?

OASDI, atau Jaminan Hari Tua, Penyintas dan Cacat, adalah nama resmi dari program manfaat Jaminan Sosial. Pajak OASDI dianggap sebagai bagian dari pajak FICA.

Kapan pemotongan gaji Jaminan Sosial berakhir?

Pajak jaminan sosial, atau pajak OASDI, memungut 6,2% dari pendapatan bersih, tetapi hanya untuk pendapatan di bawah pagu pajak jaminan sosial. Pada tahun 2021, batas pajak adalah $ 142.800, yang berarti bahwa setiap pendapatan di atas tingkat itu tidak dikenakan pajak.

Apa yang dimaksud dengan potongan gaji bagian 125?

Rencana Bagian 125, juga dikenal sebagai rencana kafetaria, adalah tunjangan yang disponsori majikan yang memungkinkan karyawan membayar pengeluaran mereka dengan pendapatan sebelum pajak. Rencana ini dapat digunakan untuk menutupi tagihan medis, perawatan anak, atau biaya berulang lainnya. Sejak rencana kafetaria mengurangi beban pajak pada karyawan dan majikan, ada manfaat yang jelas untuk memiliki rencana seperti itu.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *