Saham terbatas dibandingkan dengan opsi saham

Saham terbatas dan opsi saham keduanya merupakan bentuk kompensasi saham, namun masing-masing dilengkapi dengan kondisi tertentu.

Saham yang dibatasi dibagikan secara penuh dan pemiliknya memiliki hak dan hak istimewa yang sama dengan pemegang saham mana pun. Mereka dapat menerima dividen dan memberikan suara pada pertemuan tahunan, misalnya. Namun, saham tersebut dapat diperoleh dan perusahaan dapat memiliki hak untuk membeli kembali saham yang belum vested jika karyawan tersebut meninggalkan perusahaan.

Opsi saham adalah hak untuk membeli sejumlah saham tertentu pada harga tertentu di masa yang akan datang. Karyawan akan mendapatkan penawaran jika dan ketika harga saham perusahaan melebihi harga tersebut. Opsi saham, seperti saham terbatas, sering kali diberikan.

Poin penting untuk diingat

  • Saham terbatas dan opsi saham keduanya merupakan bentuk kompensasi saham yang diberikan kepada karyawan.
  • Saham yang dibatasi merupakan kepemilikan yang menguntungkan dari saham tersebut, tetapi disertai dengan ketentuan kapan saham tersebut dijual.
  • Opsi saham adalah hak untuk membeli sejumlah saham tertentu pada harga tertentu di masa depan, dengan karyawan hanya diuntungkan jika harga saham tersebut kemudian melebihi harga saham opsi untuk membeli saham.

Tindakan yang dibatasi

Saham yang dibatasi, seperti yang ditunjukkan, merupakan alokasi langsung dari penyertaan dalam modal perusahaan. Mereka lebih umum di perusahaan mapan yang ingin memotivasi karyawan mereka dengan memberi mereka saham di modal.

Namun, mereka biasanya diperoleh. Artinya, ketika saham terbatas diberikan kepada seorang karyawan, dengan syarat karyawan tersebut terus bekerja di perusahaan selama beberapa tahun atau sampai tonggak pencapaian tertentu dari perusahaan tercapai. Ini bisa menjadi tujuan pendapatan atau tujuan keuangan lainnya.

Saham ini sering diberikan secara bertahap, masing-masing dengan tanggal vesting atau tonggak sejarahnya sendiri.

Tindakan dapat dibatasi oleh ketentuan pemicu ganda. Artinya, saham seorang karyawan menjadi bebas jika perusahaan diambil alih oleh orang lain dan karyawan tersebut diberhentikan dalam restrukturisasi berikutnya.

Orang dalam sering diberikan saham terbatas setelah merger atau acara perusahaan besar lainnya. Pembatasan dimaksudkan untuk mencegah penjualan prematur yang dapat merugikan bisnis.

Seorang eksekutif yang meninggalkan perusahaan tidak memenuhi target kinerja atau mematuhi pembatasan bisnis SEC mungkin diminta untuk melepaskan saham terbatas.

Keduanya diberikan untuk memotivasi karyawan, tetapi saham terbatas paling sering diberikan oleh perusahaan mapan, sementara opsi saham populer di kalangan pemula.

Pilihan Persediaan

Opsi saham karyawan adalah janji pendapatan masa depan yang mungkin atau mungkin tidak direalisasikan. Mereka sering diberikan oleh perusahaan baru yang belum go public dan ingin memotivasi karyawan untuk memulai bisnis.

Opsi saham tidak menyiratkan transfer kepemilikan. Ini adalah hak untuk membeli saham dengan harga tetap di kemudian hari. Karyawan mendapat manfaat dari selisih antara harga opsi dan harga pasar aktual.

Opsi saham biasanya dibatasi oleh ketentuan kebuntuan pasar, yang membatasi penjualan saham untuk jangka waktu tertentu setelah penawaran umum perdana (IPO) untuk menstabilkan harga pasar saham.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *