Representasi LGBTQ + di dunia kerja

Saat ini, semakin banyak kebijakan dan perlindungan yang mendukung karyawan lesbian, gay, biseksual, trans, atau gay (LGBTQ +) di Amerika Serikat. Ini mengikuti sejarah hambatan dan tantangan sistemik – periode yang dimulai dengan larangan Dwight D. Eisenhower tahun 1953 terhadap pegawai federal gay dan lesbian atas pencabutan “Don't Ask Don't Tell ”dari Angkatan Darat AS pada tahun 2018 oleh Barack Obama.

Meskipun jutaan orang menjadi tenaga kerja LGBTQ + di Amerika Serikat, masih ada kekurangan data penelitian, survei, dan sensus yang menangkap pengalaman mereka. Pada saat yang sama, menjadi LGBTQ + tidak selalu merupakan status yang terlihat.

Mengingat kendala-kendala ini, penjelasan komprehensif tentang representasi LGBTQ+ di tempat kerja masih jauh. Namun, penelitian telah meneliti lanskap berbagai ketidaksetaraan dan peran yang diduduki oleh orang-orang LGBTQ+.

Penting untuk memulai dengan sejarah perlindungan LGBTQ+ di angkatan kerja dan bagaimana hal ini memengaruhi perwakilan LGBTQ di antara karyawan AS.

Poin penting untuk diingat

  • Karyawan LGBTQ + mewakili 5,9% dari angkatan kerja AS.
  • Representasi LGBTQ+ dalam berbagai peran dalam angkatan kerja masih rendah, terutama di tingkat manajemen senior.
  • Pekerja transgender menghadapi hambatan yang lebih besar di tempat kerja, dari lowongan pekerjaan hingga kemajuan karir.
  • Putusan Mahkamah Agung tahun 2020 yang mendukung Undang-Undang Hak Sipil Judul VII 1964 melarang diskriminasi terhadap pekerja LGBTQ+ semata-mata berdasarkan orientasi seksual atau identitas gender mereka.
  • Sebelumnya, karyawan LGBTQ+ bisa dipecat berdasarkan orientasi seksualnya.
  • Sejarah hak-hak pekerja LGBTQ + telah menolak pekerjaan, tunjangan, asuransi, perlindungan dan perlindungan yang adil bagi orang-orang LGBTQ + di pemerintah federal.

Sejarah perlindungan LGBTQ + di tempat kerja

Sejarah perlindungan bagi pekerja LGBTQ+ – atau ketiadaannya – di Amerika Serikat singkat dan sebagian besar suram. Selama tahun 1950-an, karyawan gay dan lesbian dikeluarkan dari pekerjaan pemerintah federal dan intelijen dalam apa yang disebut Lavender Scare. Pada tahun 1953, Presiden Dwight D. Eisenhower menandatangani perintah eksekutif yang melarang karyawan federal gay, yang tetap berlaku hingga 1973 dan tidak sepenuhnya dicabut hingga 2017.

Pada tahun 1961, Frank Kameny membawa kasus hak-hak sipil pertama berdasarkan diskriminasi jenis kelamin ke Mahkamah Agung. Kameny, yang memiliki gelar doktor dalam bidang astronomi dari Harvard dan berjuang dalam Perang Dunia II, dipecat pada usia 32 dari pekerjaannya sebagai astronom di departemen grafik tentara karena dia gay dan melihat dirinya dilarang bekerja di pemerintah federal tanpa batas waktu. Mahkamah Agung menolak untuk menangani kasus tersebut.

Tiga dekade kemudian, Presiden Bill Clinton memberlakukan tindakan “Jangan Tanya Jangan Katakan (DADT)” pada militer, meskipun kurangnya dukungan. Hal ini memaksa prajurit LGBTQ+ untuk merahasiakan orientasi seksual atau identitas gender mereka. Presiden Obama mencabut DADT pada tahun 2011.

Kemudian, pada tahun 2013, putusan Mahkamah Agung 5-4 menolak pasangan sesama jenis – di negara bagian di mana pernikahan sesama jenis adalah legal – hak untuk menerima tunjangan federal. Hanya dua tahun kemudian, pernikahan sesama jenis disahkan di tingkat federal, juga melegalkan tunjangan pasangan melalui pekerjaan.

Tak lama setelah itu, pada tahun 2017, Kimberly Hively, asisten profesor matematika di Ivy Tech Community College of Indiana, dipecat karena menjadi lesbian dan ditolak pekerjaan penuh waktu dan promosi setelah 14 tahun. Hilves berjuang melawan majikannya dan memenangkan kasus di Pengadilan Banding Amerika Serikat pada tahun 2017.

Akibat keputusan ini, pada 2018, mayoritas transgender dilarang masuk militer AS oleh Presiden Trump. Namun, pada tahun 2020, LGBTQ + dan orang-orang transgender memenangkan kasus Mahkamah Agung yang penting, melindungi mereka dari pemecatan hanya atas dasar orientasi seksual atau identitas gender mereka. Putusan itu memutuskan bahwa bahasa dalam Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 relevan dengan identitas gender.

“Seorang majikan yang memecat seseorang hanya karena gay atau transgender adalah melanggar hukum,” kata Hakim Neil M. Gorsuch. Lebih dari 200 perusahaan besar, sebuah rekor, telah menandatangani amicus curiae brief yang diajukan ke pengadilan untuk mendukung karyawan LGBTQ+.

Perlindungan LGBTQ + di tempat kerja saat ini

Sejak Presiden Biden menjabat, beberapa perlindungan tempat kerja LGTBQ + yang penting telah diabadikan dalam undang-undang. Khususnya, sebuah keputusan yang ditandatangani pada hari pertama menjamin bahwa karyawan LGBTQ+ akan menerima perlindungan yang sama terhadap diskriminasi seperti kategori individu yang dilindungi lainnya.

Kedua, Presiden Biden menandatangani perintah eksekutif yang berupaya menghilangkan hambatan sistemik terhadap manfaat, cakupan asuransi, dan perawatan bagi populasi yang kurang terwakili. Ini membalikkan perintah eksekutif sebelumnya yang diberlakukan oleh Presiden Trump.

Presiden Biden juga menandatangani perintah eksekutif yang memungkinkan orang transgender secara terbuka untuk bertugas di militer, membatalkan larangan yang mulai berlaku pada 2019. “Presiden Biden percaya bahwa identitas gender seharusnya tidak menjadi penghalang bagi dinas militer dan bahwa kekuatan Amerika terletak pada keragamannya,” kata Sekretaris Pers Gedung Putih Jen Psaki.

Seiring dengan perintah eksekutif utama, ada banyak tindakan federal yang diambil untuk membantu melindungi pekerja LGBTQ + dalam 100 hari pertama Presiden Biden.

Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC) di Amerika Serikat juga menyediakan sumber daya mengenai orientasi seksual dan diskriminasi identitas gender, seperti apa yang harus dilakukan jika Anda yakin telah didiskriminasi.

Memahami LGBTQ + Representasi di Angkatan Kerja

Menurut perkiraan baru-baru ini, orang-orang LGBTQ + membentuk 5,9% dari angkatan kerja AS. Namun, pada beberapa level, data populasi LGBTQ+ cukup terbatas. Secara keseluruhan, sensus penduduk tidak mengidentifikasi orang-orang LGBTQ+, termasuk di Amerika Serikat. Argentina dan Inggris termasuk di antara pengecualian yang langka.

Namun demikian, beberapa penelitian menjelaskan peran dan kondisi kerja karyawan LGBTQ+ di perusahaan-perusahaan Amerika. Misalnya, studi McKinsey meneliti berbagai peran yang diduduki oleh karyawan LGBTQ. Dia menemukan bahwa perempuan LGBTQ secara terbuka mewakili 2,3% dari posisi entry-level dan 1,6% dari manajer. Laki-laki LGBTQ, di sisi lain, masing-masing mewakili 3,1% dan 2,8% dari kategori ini. Studi McKinsey juga mengamati karyawan transgender (lihat di bawah), tetapi data yang dilaporkan tidak mengecualikan karyawan non-biner yang tidak mengidentifikasi dengan jenis kelamin apa pun.

Ketika datang ke tingkat senior, perempuan LGBTQ mewakili persentase yang lebih rendah dari peran-peran ini seiring dengan meningkatnya kepemilikan, laporan studi McKinsey. Mereka mewakili 1,2% eksekutif / direktur senior, 0,7% wakil presiden dan 0,6% wakil presiden senior. Yang penting, penelitian menunjukkan bahwa responden survei mungkin tidak merasa nyaman mengidentifikasi diri sebagai LGTBQ, meskipun survei tersebut anonim.

Pria LGBTQ yang disurvei mewakili 3% eksekutif / direktur senior, 1,9% wakil presiden dan 2,9% wakil presiden senior. Namun, pria dua kali lebih banyak daripada wanita yang mengatakan bahwa mereka percaya orientasi seksual mereka kemungkinan akan mempengaruhi kemajuan karir mereka. Secara keseluruhan, penelitian menunjukkan bahwa pekerja LGBTQ memiliki kemungkinan 11% lebih kecil untuk memegang posisi manajemen yang lebih tinggi, serta tingkat pendapatan yang lebih rendah 4%.

Representasi transgender

Orang-orang trans membuat sekitar 1,4 juta orang dewasa Amerika dan menghadapi hambatan yang berbeda untuk kemajuan di tempat kerja. Orang dewasa transgender cenderung tidak mempekerjakan dan memegang posisi manajerial. Satu studi menemukan bahwa orang trans enam kali lebih kecil kemungkinannya untuk mendapatkan tawaran pekerjaan daripada pelamar cisgender; tingkat tawaran pekerjaan untuk pelamar trans adalah 8,3% versus 50% untuk pelamar cisgender.

Selain itu, orang transgender menghadapi tingkat diskriminasi yang lebih tinggi di tempat kerja. Sebuah survei tahun 2020 menemukan bahwa di antara orang dewasa LGBTQ yang mengalami diskriminasi dalam satu tahun terakhir, 3 dari 5 adalah orang transgender.

Kabar baiknya adalah bahwa perlindungan tempat kerja untuk pekerja trans sedang meningkat. Dalam Indeks Ekuitas Perusahaan 2021 Dewan Hak Asasi Manusia, 71% dari perusahaan Fortune 500 menawarkan cakupan asuransi kesehatan trans-inklusif. Pada tahun 2015, ini mewakili 34% dari perusahaan Fortune 500. Namun, masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan di beberapa tingkatan.

LGBTQ + perwakilan dari CEO Fortune 500

Pada tahun 2020, hanya empat CEO Fortune 500 yang secara terbuka menjadi bagian dari komunitas LGBTQ+.

CEO Apple Tim Cook yang ternyata gay pada tahun 2014, adalah yang pertama dalam sejarah Fortune 500 yang melakukannya. Bersama dengan Cook adalah Beth Ford, CEO Land O'Lakes, sebuah koperasi senilai $ 14 miliar. Pada tahun 2018, Ford menjadi wanita gay pertama secara terbuka sebagai CEO perusahaan Fortune 500. Jim Fitterling, CEO The Dow Chemical Company, juga menjadi gay pada tahun 2014 setelah 30 tahun menjadi eksekutif di perusahaan tersebut. Di pucuk pimpinan Macy's adalah Jeff Gennette, seorang pria gay terbuka yang mengambil peran sebagai CEO pada tahun 2017.

Sementara itu, sejumlah eksekutif senior lainnya secara terbuka menjadi bagian dari komunitas LGBTQ+. Salah satunya adalah pendiri dan CEO United Therapeutics Martine Rothblatt, yang pernah menjadi CEO biofarmasi dan transgender dewasa dengan bayaran tertinggi di negara ini, menghasilkan $ 38 juta setahun. Sebelum United Therapeutics, Rothblatt mendirikan SiriusXM Satellite Radio. Direktur Teknik Google Ray Kurzweil berkata: “Sepengetahuan saya, dia memiliki pengalaman yang sempurna di bidang manufaktur [her] visi yang nyata.

Jason Grenfell-Gardner, CEO Teligent, adalah CEO gay pertama dari sebuah perusahaan publik di Amerika Serikat. R. Martin Chavez, setelah masa jabatannya di Goldman Sachs di mana dia adalah pemimpin gay tertinggi secara terbuka, adalah wakil presiden dan mitra Sixth Street. Pada 2021, Sixth Street mengawasi aset yang dikelola senilai $ 50 miliar.

Garis bawah

Sejumlah penelitian memberikan wawasan tentang posisi kekuasaan LGBTQ+. Secara umum, tingkat representasi cukup rendah di semua peran, terutama di tingkat manajemen tertinggi.

Saat terobosan dibuat di bidang kebijakan perusahaan dan publik, perlindungan bagi pekerja LGBTQ+ terus meningkat. Dengan Presiden Joe Biden berkuasa, dukungan yang lebih besar diharapkan untuk orang-orang LGBTQ + di tempat kerja, dengan perintah eksekutif yang berlaku sejak hari pertamanya menjabat. Yang penting, ini berdampak langsung pada pekerja transgender yang telah mengalami kemunduran signifikan di bawah pemerintahan Trump.

Pengalaman LGBTQ+ di pasar tenaga kerja dibentuk oleh kekuatan sosial dan sistemik yang mengakar yang tidak akan hilang dengan cepat. Tetapi ketika perlindungan mendapatkan momentum, kebijakan yang lebih adil tampaknya dapat dijangkau.

Coba simulator stok kami hari ini >>

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *