Pengertian Dana Cadangan Pensiun Nasional

Apa itu slip merah muda?

Istilah selebaran merah muda adalah istilah vernakular untuk pemberitahuan pemecatan yang diberikan kepada seorang karyawan. Kartu merah muda adalah pemberitahuan resmi bahwa pekerjaan pekerja telah dihapuskan atau bahwa layanan pekerja tidak lagi diperlukan. Dengan kata lain, slip merah muda adalah nama informal untuk pemberitahuan penghentian.

Poin penting untuk diingat

  • Jika Anda seorang karyawan sesuka hati, Anda dapat dipecat tanpa peringatan dari atasan Anda, atau bahkan memberi diri Anda slip merah muda.
  • Slip merah muda memberi tahu seorang karyawan bahwa mereka telah diberhentikan atau dipecat.
  • Dikabarkan, tetapi tidak dikonfirmasi secara resmi, Henry Ford menggunakan slip merah muda dan putih untuk memecat atau mempertahankan pekerja harian.
  • Banyak majikan akan memutuskan untuk mengeluarkan slip merah muda atau dokumen resmi untuk meresmikan pemecatan seorang karyawan.
  • Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) mewajibkan pemberi kerja dengan 100 atau lebih karyawan untuk memberikan pemberitahuan tertulis 60 hari kepada karyawan tentang PHK yang mempengaruhi 50 atau lebih karyawan di satu lokasi kerja.

Cara kerja slip merah muda

Slip merah muda memberi tahu seorang karyawan bahwa mereka telah diberhentikan atau dipecat. Istilah ini juga dapat digunakan sebagai kata kerja, seperti dalam “Saya terpeleset pada hari Jumat dan saya tidak bekerja.” Selebaran merah muda sejati dapat dibagikan secara individu atau kolektif, seperti PHK besar-besaran dan penutupan bisnis.

Selama Resesi Hebat antara 2007 dan 2009, perampingan adalah hal biasa di industri jasa keuangan, dan banyak bankir investasi takut menerima “slip merah muda” selama waktu ini.

Karyawan yang menerima kupon merah muda bahkan dapat mengadakan pesta di mana para tamu disuguhi sampanye merah muda, pasta dengan saus merah muda, dan kue beku merah muda.

Meskipun ini tidak diwajibkan secara hukum di sebagian besar keadaan, banyak pengusaha memutuskan untuk mengeluarkan slip merah muda untuk meresmikan pemutusan hubungan kerja karyawan.

Bagaimana menangani terminasi

Berminggu-minggu dan berbulan-bulan setelah dipecat atau diberhentikan dari pekerjaan bisa menjadi waktu yang meresahkan. Sementara tingkat stres tertentu adalah reaksi normal untuk kehilangan pekerjaan Anda, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil yang akan membantu Anda memanfaatkan situasi sebaik mungkin.

Hindari menjadi emosional

Salah satu cara terpenting untuk bereaksi juga bisa menjadi yang paling sulit, yaitu tidak terlalu emosional. Anda mungkin merasa sangat marah dengan atasan atau rekan kerja lainnya, namun kemungkinan besar Anda akan membutuhkan referensi saat melamar pekerjaan berikutnya. Anda tidak ingin membakar jembatan apa pun.

Tanaman

Plus, ketika Anda mulai melamar pekerjaan lain, Anda perlu menggunakan strategi yang disebut psikolog pembingkaian ulang. Membingkai ulang pada dasarnya berarti menemukan perspektif baru untuk melihat situasi Anda. Apakah Anda puas dengan pekerjaan lama Anda? Jika tidak, diberhentikan memberikan kesempatan untuk memikirkan pekerjaan seperti apa yang benar-benar Anda inginkan.

Memiliki sikap baru dan optimis juga akan membuat Anda lebih menarik bagi calon pemberi kerja.

Memiliki jaring pengaman

Anda akan memulai proses mencari pekerjaan baru dengan lebih percaya diri jika Anda memiliki beberapa bulan pengeluaran di bank. Memiliki jaring pengaman tidak hanya akan mencegah Anda dari keharusan mengambil pinjaman dengan bunga tinggi, dana ini akan memberi Anda kebebasan untuk tidak mengambil pekerjaan pertama yang ditawarkan kepada Anda. Plus, kemungkinan kepercayaan diri (dan kurangnya keputusasaan) akan muncul selama wawancara Anda, membuat Anda menjadi kandidat yang lebih dicari.

Bagaimana bisnis harus menangani PHK

Mayoritas pekerja Amerika adalah “karyawan sesuka hati”. Ini berarti bahwa hubungan majikan-karyawan dapat berakhir karena alasan apa pun (atau tanpa alasan) selama karyawan tersebut tidak diberhentikan karena alasan diskriminatif seperti ras, jenis kelamin, atau orientasi seksual, atau tidak tercakup dalam kontrak kerja. Selain undang-undang yang melarang diskriminasi, Undang-Undang Pemberitahuan Penyesuaian dan Pelatihan Kembali Pekerja 1988 dan Undang-Undang Perlindungan Tunjangan Pekerja yang Lebih Lama melindungi pekerja dengan mendikte kondisi yang harus diikuti oleh pengusaha ketika mereka memberhentikan karyawan.

Undang-Undang Pemberitahuan Adaptasi dan Pelatihan Ulang Pekerja (WARN)

Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) mewajibkan pemberi kerja dengan 100 atau lebih karyawan (biasanya tidak termasuk mereka yang telah bekerja kurang dari enam bulan dalam 12 bulan terakhir dan mereka yang bekerja rata-rata kurang dari 20 jam per minggu) untuk menyediakan setidaknya 60 hari kalender pemberitahuan tertulis tentang penutupan pabrik atau PHK massal yang mempengaruhi 50 atau lebih karyawan di satu lokasi kerja.

Undang-undang ini melindungi pekerja dan keluarganya dengan memberi mereka langkah awal dalam proses mencari pekerjaan baru dan merencanakan masa depan mereka.

Undang-undang Perlindungan Tunjangan Pekerja Lanjut Usia

Undang-Undang Perlindungan Tunjangan Pekerja yang Lebih Tua berfungsi sebagai jaring pengaman untuk memastikan bahwa pekerja yang lebih tua dan rentan tidak diberhentikan secara tidak adil dan tidak menghadapi diskriminasi berdasarkan usia. Undang-undang menyatakan bahwa pemberi kerja harus memberi pekerja yang berusia minimal 40 tahun dengan manfaat yang setara atau, dalam beberapa kasus, membebani pemberi kerja sebanyak manfaat yang ditawarkannya kepada pekerja yang lebih muda.

Undang-undang juga melindungi pekerja dengan menetapkan persyaratan khusus untuk pengabaian hak karyawan untuk menuntut diskriminasi usia, yang dirancang untuk memastikan bahwa pengabaian itu “sukarela dan sukarela.”

Asal istilah

Ada ketidakpastian mengenai asal usul istilah daun merah muda. Penjelasan umum adalah bahwa pemberitahuan penghentian dicetak di atas kertas merah muda sehingga menonjol dari dokumen lain yang diterima karyawan. Istilah ini juga memiliki kaitan yang tidak terverifikasi dengan tahun-tahun awal Ford Motor Company.

SEBUAH Baltimore Sun Sebuah artikel tahun 2001 melaporkan bahwa beberapa orang percaya bahwa pekerja lini perakitan Ford diberi selembar kertas putih atau merah muda, yang dimasukkan manajemen ke dalam loker mereka pada akhir setiap hari. Secarik kertas putih berarti karyawan itu dicari di tempat kerja keesokan harinya, secarik kertas merah muda berarti layanan mereka tidak lagi diperlukan.sese

Referensi pertama yang tercatat untuk istilah tersebut dalam Oxford English Dictionary berasal dari tahun 1915.seMenariknya, pemberitahuan penghentian di Jerman dikaitkan dengan warna biru dan kuning di Prancis.sese

Pertimbangan khusus

Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) tidak mengharuskan pengusaha untuk mengeluarkan slip merah muda kepada karyawan yang diberhentikan sesuka hati. Majikan berhak memecat karyawan dengan alasan apapun, selama tidak karena alasan yang diskriminatif, seperti usia, jenis kelamin, ras atau orientasi seksual. Misalnya, kinerja yang buruk dapat menjadi alasan yang dapat diterima untuk memecat seorang karyawan.

Keadaan tertentu, bagaimanapun, memerlukan penerbitan slip merah muda. Kartu merah muda harus diberikan kepada karyawan yang dipecat saat masih terikat kontrak dan merupakan bagian dari kesepakatan bersama atau serikat pekerja.

FAQ celana merah muda

Apa slip merah muda untuk mobil?

Di dunia otomotif, slip merah muda adalah bahasa gaul untuk sertifikat resmi yang menetapkan kepemilikan kendaraan.

Apa itu karyawan sesuka hati?

Karyawan sesuka hati mengacu pada karyawan yang dapat diberhentikan kapan saja tanpa alasan, penjelasan, atau peringatan apa pun. Ini juga berarti bahwa karyawan dapat mengundurkan diri kapan saja dengan alasan apa pun, atau tanpa alasan.

Apa itu COBRA?

Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA) adalah program asuransi kesehatan yang memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat dan tanggungan mereka untuk terus menerima perlindungan asuransi kesehatan ketika seorang karyawan kehilangan pekerjaan atau mengalami pengurangan jam kerja.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *