Definisi program pensiun asosiasi

Apa itu rencana pensiun asosiasi (ARP)?

Rencana pensiun asosiatif (ARP) adalah jenis rencana multi-pemberi kerja (PEM) “tertutup” yang memudahkan usaha kecil dan wiraswasta untuk menawarkan rencana tabungan pensiun, seperti 401 (k ), kepada mereka karyawan dengan memungkinkan perusahaan untuk mengelompokkan bersama menurut lokasi geografis mereka atau jenis bisnis atau industri. ARPs dapat mengurangi biaya administrasi dan kompleksitas sambil meningkatkan kemampuan pengusaha kecil untuk bernegosiasi melalui skala ekonomi. Mereka juga dapat meminimalkan tanggung jawab fidusia, yang dapat menjadi batu sandungan bagi usaha kecil dengan sumber daya terbatas.

Poin penting untuk diingat

  • ARP adalah jenis MEP “tertutup” yang memungkinkan dua atau lebih pemberi kerja, termasuk pemilik wiraswasta, untuk bergabung bersama untuk menyediakan rencana tabungan pensiun bagi karyawan mereka.
  • ARP memungkinkan pengusaha di industri yang berbeda tetapi di wilayah geografis yang sama, serta pengusaha di industri yang sama, terlepas dari wilayah geografisnya, untuk bergabung bersama untuk mensponsori rencana tabungan pensiun.
  • Sponsor dapat mencakup organisasi lokal, seperti kamar dagang, serta organisasi pengusaha profesional (PEO).

Bagaimana rencana pensiun asosiasi (ARP) bekerja

Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) membuat ARP sebagai bagian dari aturan baru, efektif 30 September 2019, yang dirancang untuk membantu memperkuat keamanan pensiun bagi pekerja AS dengan memperluas definisi “majikan ┬╗Menurut pedoman ERISA. Pembuatan ARP, sebagian, merupakan tanggapan terhadap studi Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) AS tahun 2018 yang menemukan bahwa sekitar 38 juta pekerja sektor swasta di AS tidak memiliki akses ke rencana tabungan pensiun yang disediakan oleh pemberi kerja.

ARP memudahkan usaha kecil untuk menawarkan rencana pensiun yang disponsori majikan kepada pekerja mereka.

ARP memungkinkan pemberi kerja independen dan pekerja wiraswasta untuk terhubung dengan sekelompok pemberi kerja di kota, kabupaten, negara bagian atau wilayah metropolitan, terlepas dari industrinya, selama asosiasi tersebut, seperti kamar dagang, berbagi koneksi atau tautan dengan majikan anggota di samping rencana tabungan pensiun. ARP juga dapat disponsori melalui Professional Employers' Organization (PEO), yang merupakan penyedia sumber daya manusia pihak ketiga yang menangani akuntansi, penggajian, pajak, dan tugas administratif lainnya untuk perusahaan anggota. . Pemilik wiraswasta tidak diizinkan untuk bergabung dengan ARP yang disponsori oleh PEO.

Promotor skema pensiun asosiatif (ARP)

Sponsor (administrator) ARP dapat berupa asosiasi pengusaha atau wiraswasta yang bonafid atau perusahaan sumber daya manusia yang dikenal sebagai PEO. Lembaga keuangan dan penyedia layanan seperti bank tidak memenuhi syarat sebagai sponsor.

  • Asosiasi dengan itikad baik. Kamar dagang lokal, grup perdagangan atau industri, atau organisasi lain yang memenuhi kriteria DOL dan Internal Revenue Service (IRS), termasuk tautan atau koneksi selain rencana tabungan pensiun grup. Itu dapat mensponsori ARP untuk anggota.
  • Organisasi profesional pengusaha (PEO). Perusahaan sumber daya manusia, PEO menyediakan layanan administrasi dan akuntansi yang penting bagi klien pemberi kerja, memenuhi kriteria DOL dan IRS, dan juga dapat mensponsori ARP untuk klien ini.

38 juta

Jumlah pekerja sektor swasta di Amerika Serikat yang tidak memiliki akses ke program tabungan pensiun yang disediakan oleh pemberi kerja.

Manfaat skema pensiun asosiatif (ARP)

Aturan DOL baru memperluas dan meningkatkan akses usaha kecil ke rencana tabungan pensiun melalui ARP untuk memasukkan manfaat berikut:

  • Arti yang lebih luas dari “majikan” di bawah ERISA untuk memasukkan pemberi kerja di wilayah geografis yang sama, terlepas dari industrinya
  • Arti yang lebih luas dari “majikan” di bawah ERISA untuk memasukkan pemberi kerja di sektor yang sama, terlepas dari wilayah geografisnya
  • Biaya lebih rendah untuk pemberi kerja dengan keanggotaan dalam MEP satu paket
  • Mengurangi beban peraturan dan tanggung jawab fidusia dengan membiarkan sponsor rencana memikul tanggung jawab ini
  • Memungkinkan anggota untuk bernegosiasi menggunakan skala ekonomi untuk manfaat yang lebih baik dan akses ke lebih banyak pemasok

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *