Definisi perjanjian non-persaingan

Apa itu perjanjian non-persaingan?

Perjanjian non-persaingan adalah perjanjian hukum atau klausul dalam kontrak yang menetapkan bahwa seorang karyawan tidak boleh bersaing dengan pemberi kerja setelah masa kerja berakhir. Perjanjian ini juga melarang karyawan untuk mengungkapkan informasi atau rahasia rahasia kepada pihak lain selama atau setelah bekerja.

Banyak kontrak menentukan jangka waktu tertentu di mana karyawan dilarang bekerja dengan pesaing setelah masa kerjanya berakhir. Pengusaha dapat meminta karyawan untuk menandatangani perjanjian non-bersaing untuk mempertahankan tempat mereka di pasar. Orang-orang yang diminta untuk menandatangani perjanjian ini dapat mencakup karyawan, kontraktor, dan konsultan.

Validitas dan penerapan non-bersaing bervariasi menurut yurisdiksi dan mungkin mengharuskan mantan majikan untuk terus membayar mantan karyawan gaji pokok selama periode non-bersaing.

Poin penting untuk diingat

  • Perjanjian non-persaingan secara hukum mengharuskan karyawan saat ini atau mantan karyawan untuk bersaing dengan pemberi kerja untuk jangka waktu tertentu setelah masa kerja berakhir.
  • Berdasarkan perjanjian tersebut, karyawan tidak boleh mengungkapkan rahasia dagang apa pun yang dipelajari selama bekerja.
  • Kontrak ini menentukan berapa lama karyawan harus menahan diri untuk tidak bekerja dengan pesaing, lokasi geografis dan/atau pasar.
  • Beberapa negara bagian, seperti California, menolak untuk menerapkan perjanjian non-persaingan.
  • Perjanjian non-persaingan dapat mencegah pekerja mendapatkan pekerjaan di bidangnya jika mereka meninggalkan suatu posisi.

Memahami perjanjian yang tidak bersaing

Perjanjian non-persaingan ditandatangani pada awal hubungan majikan-karyawan. Mereka memberi majikan kendali atas tindakan spesifik karyawan, bahkan setelah hubungan itu berakhir.

Perjanjian-perjanjian ini memuat klausul-klausul khusus yang mengatur bahwa karyawan tidak akan bekerja untuk pesaing setelah berakhirnya masa kerja, baik ia diberhentikan atau mengundurkan diri. Karyawan juga dilarang bekerja untuk pesaing meskipun pekerjaan baru tersebut tidak melibatkan pengungkapan rahasia dagang.

Beberapa ketentuan kontrak dapat mencakup jangka waktu karyawan terikat pada perjanjian non-persaingan, lokasi geografis dan/atau pasar. Perjanjian ini juga dapat disebut sebagai “perjanjian non-bersaing” atau “perjanjian restriktif”.

Non-compete menjamin bahwa karyawan tidak akan menggunakan informasi yang dipelajari selama bekerja untuk memulai bisnis dan akan bersaing dengan pemberi kerja ketika pekerjaan selesai. Hal ini juga memungkinkan majikan untuk mempertahankan tempatnya di pasar.

Non-persaingan harus dirancang untuk melindungi kepentingan terbaik baik pemberi kerja maupun karyawan.

Industri yang menggunakan perjanjian non-persaingan

Perjanjian non-persaingan biasa terjadi di media. Sebuah stasiun TV mungkin memiliki kekhawatiran yang sah bahwa seorang ahli meteorologi populer mungkin akan mengalihkan pemirsa jika mereka mulai bekerja untuk stasiun saingan di wilayah yang sama. Di sebagian besar yurisdiksi, ini akan dianggap sebagai dasar yang masuk akal untuk menandatangani perjanjian non-persaingan.

Non-persaingan juga umum di industri teknologi informasi (TI), di mana karyawan sering dituduh memiliki informasi yang mungkin dianggap berharga bagi bisnis. Tempat lain di mana kesepakatan ini ditemukan termasuk industri keuangan, dunia usaha, dan manufaktur.

Di California, perjanjian non-persaingan tidak dapat diterapkan dan jika majikan Anda meminta Anda untuk menandatanganinya, Anda dapat menuntutnya.

Legalitas perjanjian non-persaingan

Di Amerika Serikat, status hukum perjanjian non-persaingan berada di bawah yurisdiksi negara bagian. Negara sangat bervariasi dalam penerapan dan pengakuan perjanjian non-persaingan, dan banyak legislatif negara bagian telah melakukan perdebatan baru-baru ini dan memperbarui undang-undang yang berkaitan dengan perjanjian non-bersaing.

Perjanjian non-bersaing tidak dapat ditegakkan di North Dakota dan Oklahoma. California sama sekali tidak mengakui perjanjian non-persaingan, dan pemberi kerja yang mengikat karyawan dengan perjanjian tersebut setelah masa kerja berakhir dapat dituntut. Hawaii melarang non-bersaing untuk perusahaan teknologi tinggi pada tahun 2015. Pada tahun 2016, Utah mengubah undang-undangnya, membatasi perjanjian non-bersaing baru menjadi hanya satu tahun.

Sebagian besar negara bagian mengadopsi semacam standar bahwa perjanjian non-persaingan tidak boleh berlebihan dalam hal panjang atau cakupan geografis dan tidak boleh secara signifikan membatasi kemampuan pekerja untuk mencari pekerjaan. Namun, yurisdiksi sangat berbeda dalam menafsirkan ketentuan perjanjian non-bersaing yang akan terlalu berat.

Perjanjian non-kompetisi dan perjanjian non-pengungkapan

Perjanjian non-persaingan terpisah dari perjanjian non-pengungkapan (NDA), yang umumnya tidak mencegah karyawan bekerja untuk pesaing. Sebaliknya, NDA mencegah karyawan untuk mengungkapkan informasi yang dianggap sebagai hak milik atau rahasia oleh pemberi kerja, seperti daftar pelanggan, teknologi yang mendasari, atau informasi tentang produk yang sedang dikembangkan.

Keuntungan dan kerugian dari perjanjian non-bersaing

Perjanjian non-persaingan memiliki kelebihan dan kekurangan baik bagi pemberi kerja maupun pekerja. Perjanjian ini dapat melindungi pemberi kerja agar tidak meninggalkan karyawan untuk pesaing dan berbagi informasi rahasia. Karena itu, perjanjian harus adil bagi karyawan yang menandatangani perjanjian dan majikan yang membuatnya.

Sebuah perjanjian non-bersaing tidak dapat menghalangi karyawan yang berencana untuk tetap tinggal atau yang menghargai dipercayakan dengan informasi berharga. Tetapi karyawan yang menandatangani perjanjian non-persaingan mungkin mendapati diri mereka meninggalkan industri mereka sama sekali jika terlalu sulit untuk menemukan pekerjaan baru setelah menandatanganinya.

Manfaat

  • Lindungi rahasia dagang dan informasi hak milik

  • Dapat menginspirasi lebih banyak inovasi pada karyawan yang menandatanganinya

  • Pengusaha dapat menggunakan non-bersaing untuk mencocokkan dengan majikan yang mencari posisi jangka panjang

Ketidaknyamanan

  • Perjanjian yang tidak bersaing melemahkan daya tawar karyawan

  • Karyawan mungkin harus menunggu lama sebelum melamar pekerjaan lain di bidangnya

  • Beberapa manfaat sosial di tempat kerja untuk menandatangani perjanjian non-kompetisi

FAQ tentang perjanjian non-bersaing

Bisakah Anda keluar dari perjanjian non-bersaing?

Mungkin, tapi mungkin perlu pergi ke pengadilan. Adalah bijaksana untuk menghubungi pengacara jika Anda mempertimbangkan untuk mencoba keluar dari perjanjian non-persaingan.

Apa yang terjadi jika Anda melanggar non-kompetisi?

Jika Anda melanggar perjanjian non-bersaing, Anda bisa, secara teori, dituntut. Hukum negara bagian (dan berbeda dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya) mendefinisikan keberlakuan (atau tidak) perjanjian yang tidak bersaing.

Bagaimana cara menegosiasikan perjanjian yang tidak bersaing?

Ketika pekerjaan ditawarkan kepada Anda, Anda mungkin diminta untuk menandatangani perjanjian non-persaingan sebagai bagian dari persyaratan kerja Anda. Jika Anda ingin menegosiasikannya, Anda harus mencari bantuan dari pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan. Berbicara dengan manajer sumber daya manusia perusahaan tentang kekhawatiran Anda adalah cara lain untuk membuka pintu untuk menegosiasikan kesepakatan Anda.

Berapa lama non-kompetisi berlangsung?

Undang-undang seputar perjanjian non-persaingan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya dan lamanya waktu harus dianggap “masuk akal” oleh pengadilan. Perjanjian non-persaingan bisa untuk dua atau tiga tahun, tetapi durasinya tergantung pada kebijaksanaan perusahaan, dan keberlakuannya akan ada di pengadilan.

Garis bawah

Menandatangani perjanjian non-persaingan mungkin tidak selalu menjadi kepentingan terbaik Anda, tetapi biasanya demi kepentingan terbaik calon pemberi kerja Anda. Bicaralah dengan pengacara ketenagakerjaan sebelum menandatanganinya, dan pertimbangkan kemungkinan bahwa Anda mungkin mengalami kesulitan mencari pekerjaan di bidang Anda jika Anda meninggalkan posisi Anda.

Tidak semua negara bagian menghormati perjanjian non-persaingan, tetapi beberapa melakukannya, yang perlu diketahui terlebih dahulu bagaimana perjanjian non-bersaing dapat terjadi jika Anda berhenti dari pekerjaan atau melanggar perjanjian Anda. .

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *