Definisi hukum Taft-Hartley

Apa itu Hukum Taft-Hartley?

Taft-Hartley Act adalah undang-undang federal AS tahun 1947 yang memperpanjang dan mengamandemen Wagner Act tahun 1935. Undang-undang ini melarang praktik serikat pekerja tertentu dan mengharuskan pengungkapan aktivitas keuangan dan politik serikat pekerja tertentu. RUU itu awalnya ditentang oleh Presiden Truman, tetapi Kongres membatalkan veto tersebut.

Poin penting untuk diingat

  • Taft-Hartley Act tahun 1947 melarang praktik serikat pekerja tertentu dan mengharuskan mereka untuk mengungkapkan aktivitas keuangan dan politik mereka.
  • Undang-undang ini juga dikenal sebagai Undang-Undang Hubungan Manajemen Tenaga Kerja (LMRA) dan merupakan amandemen Undang-Undang Wagner tahun 1935.
  • Undang-undang Taft-Hartley telah mengalami enam perubahan, termasuk pembaruan terbaru untuk undang-undang hak atas pekerjaan.

Memahami Hukum Taft-Hartley

Undang-Undang Hubungan Tenaga Kerja (LMRA), umumnya dikenal sebagai Undang-Undang Taft-Hartley, mengamandemen Undang-Undang Hubungan Tenaga Kerja Nasional tahun 1935 (NLRA) atau Undang-Undang Wagner. Kongres meloloskan Taft-Hartley Act pada tahun 1947, membatalkan veto Presiden Harry Truman.

Kritikus serikat pekerja pada saat itu menyebutnya “RUU kerja paksa,” tetapi Kongres yang dikendalikan Partai Republik – didorong oleh lobi bisnis – menganggap perlu untuk melawan penyalahgunaan serikat, untuk mengakhiri serangkaian pemogokan skala besar yang pecah setelah akhir. Perang Dunia II dan menghapus pengaruh Komunis dalam gerakan buruh.

Taft-Hartley Act, seperti Wagner Act sebelumnya, tidak mencakup pembantu rumah tangga atau pekerja pertanian.

Amandemen dan Perubahan Utama pada Taft-Hartley Act

Taft-Hartley menjelaskan enam praktik serikat pekerja yang tidak adil dan memberikan solusi, dalam bentuk amandemen, untuk melindungi karyawan dari bahaya akibat praktik ini.

Sebelumnya, UU Wagner hanya membahas praktik perburuhan yang tidak adil yang dilakukan oleh pengusaha. Pada tahun 1947, Presiden Harry Truman mengubah bagian dari NLRA ketika dia meloloskan Taft-Hartley Act. Undang-undang ini menciptakan undang-undang hak untuk bekerja saat ini, yang mengizinkan negara bagian untuk melarang keanggotaan serikat pekerja sebagai syarat kerja di sektor publik dan swasta negara tersebut.

  1. Sebuah amandemen melindungi hak-hak karyawan berdasarkan pasal 7 Undang-Undang Wagner, memberi mereka hak untuk membentuk serikat pekerja dan terlibat dalam perundingan bersama dengan pengusaha. Amandemen ini melindungi karyawan dari paksaan yang tidak adil oleh serikat pekerja yang dapat mengakibatkan diskriminasi terhadap karyawan.
  2. Amandemen kedua mengatakan bahwa majikan tidak dapat menolak untuk mempekerjakan calon karyawan karena mereka tidak akan bergabung dengan serikat pekerja. Namun, pemberi kerja memiliki hak untuk menandatangani perjanjian dengan serikat pekerja yang mewajibkan seorang pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja selambat-lambatnya pada hari kerja ke-30 pekerja tersebut.
  3. Amandemen ketiga menetapkan bahwa serikat pekerja diharuskan untuk berunding dengan itikad baik dengan pengusaha. Amandemen ini menyeimbangkan ketentuan Undang-Undang Wagner, yang mengharuskan tawar-menawar dengan itikad baik oleh pengusaha.
  4. Amandemen keempat melarang boikot sekunder oleh serikat pekerja. Misalnya, jika serikat pekerja memiliki perselisihan dengan pemberi kerja, serikat tidak dapat secara hukum memaksa atau membujuk entitas lain untuk berhenti berbisnis dengan pemberi kerja tersebut.
  5. Amandemen Kelima melarang serikat pekerja mengambil keuntungan dari anggota atau majikan mereka. Serikat pekerja dilarang membebankan biaya atau iuran keanggotaan yang berlebihan kepada anggotanya. Selain itu, serikat pekerja dilarang memaksa pengusaha untuk membayar pekerjaan yang tidak dilakukan anggotanya.
  6. Amandemen Keenam menambahkan klausul kebebasan berbicara untuk majikan. Majikan memiliki hak untuk mengungkapkan pandangan dan pendapat mereka tentang masalah perburuhan, dan pandangan tersebut bukan merupakan praktik perburuhan yang tidak adil, asalkan majikan tidak mengancam untuk menahan tunjangan atau terlibat dalam pembalasan lebih lanjut terhadap karyawan.

Pada Februari 2021, Kongres memperkenalkan kembali Undang-Undang Hak untuk Bekerja nasional, yang memberi karyawan di seluruh negeri pilihan untuk tidak bergabung atau membayar iuran serikat pekerja. Undang-undang itu juga diperkenalkan pada 2019 dan 2017, tetapi terhenti.

Pada Maret 2021, Dewan Perwakilan Rakyat Amerika Serikat meloloskan Right to Organize Protection Act (PRO Act). Undang-undang pro-serikat lebih diutamakan daripada undang-undang hak untuk bekerja dan akan memfasilitasi pembentukan serikat pekerja. Hukum PRO menghadapi perjuangan berat di Senat karena sebagian besar Partai Republik menentangnya.

Negara bagian berikut memiliki undang-undang hak untuk bekerja: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, Carolina Utara, Dakota Utara, Oklahoma, Carolina Selatan, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Virginia Barat, Wisconsin, dan Wyoming.

Perubahan pada pemilihan serikat pekerja

Taft-Hartley Act juga membuat perubahan pada aturan pemilihan serikat pekerja. Perubahan ini mengecualikan supervisor dari kelompok perundingan dan memberikan perlakuan khusus kepada karyawan profesional tertentu.

Undang-Undang Taft-Hartley juga menciptakan empat jenis pemilihan baru. Salah satunya memberi pengusaha hak untuk memberikan suara atas tuntutan serikat pekerja. Tiga lainnya memberi karyawan hak untuk mengadakan pemilihan tentang status serikat pekerja, menentukan apakah serikat pekerja memiliki kekuatan untuk membuat perjanjian bagi karyawan, dan menarik perwakilan serikat pekerja setelah diberikan. Pada tahun 1951, Kongres mencabut ketentuan yang mengatur pemilihan serikat pekerja.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *