Definisi gaji maksimum

Berapa gaji maksimum?

Upah maksimum adalah harga pagu yang dikenakan atas jumlah kompensasi yang dapat diterima seorang pekerja dalam suatu periode tertentu. Hal ini dapat dikenakan sebagai tingkat absolut atau sebagai rasio antara upah tinggi dan rendah. Jika ini merupakan kendala yang mengikat (lebih rendah dari upah pasar) maka hal itu akan cenderung mengarah pada masalah yang biasa terkait dengan batas harga dan kontrol harga serupa, meskipun pertimbangan politik lain mungkin berlaku atas biaya sosial yang diketahui ini.

Upah maksimum dapat dibandingkan dengan upah minimum atau harga dasar yang dikenakan pada apa yang majikan dapat membayar pekerja mereka.

Poin penting untuk diingat

  • Upah maksimum adalah upah maksimum yang dapat dibayarkan perusahaan kepada pekerja selama periode tertentu.
  • Para ekonom percaya bahwa batasan upah yang dipaksakan secara artifisial menyebabkan inefisiensi pasar dan tidak diinginkan di pasar bebas kapitalis.
  • Upah maksimum dapat dikenakan sebagai tanda kebajikan sosial untuk menentang ketidaksetaraan pendapatan atau untuk mendukung kepentingan beberapa perusahaan dan industri yang berpengaruh secara politik di atas yang lain.

Memahami gaji maksimum

Sebagai harga pagu, upah maksimum dapat mengikat (lebih rendah dari upah pasar) atau tidak (lebih tinggi dari upah pasar). Dalam kasus terakhir, upah maksimum tidak akan berpengaruh nyata pada upah yang dibayarkan atau hasil pasar lainnya. Dalam hal upah maksimum yang mengikat, hasil yang dapat diprediksi adalah kekurangan pekerja yang sangat terampil dan berpenghasilan tinggi, yang tidak dapat dikompensasikan untuk nilai penuh yang mereka ciptakan untuk majikan mereka dan secara alami akan mengurangi jumlah waktu dan tenaga kerja. bahwa mereka harus siap untuk menawarkan ke pasar sebagai tanggapan.

Para pekerja ini mungkin secara individu mengurangi jumlah upaya marjinal yang mereka curahkan untuk pekerjaan mereka dan beberapa mungkin meninggalkan pasar tenaga kerja sepenuhnya untuk terlibat dalam wirausaha, pensiun, waktu luang atau memasuki pasar tenaga kerja lain, di mana upah maksimum tidak berlaku. Upah maksimum dapat diintegrasikan di tingkat negara, industri atau perusahaan, dan semakin luas cakupannya, semakin besar efek dasar ini.

Kekurangan tenaga kerja yang sangat terampil ini, seperti kekurangan lainnya, mengurangi surplus konsumen dan produsen di pasar tenaga kerja dan menimbulkan kerugian bobot mati pada masyarakat. Pada upah maksimum, jumlah pekerjaan yang diminta oleh pengusaha lebih besar daripada jumlah pekerjaan yang bersedia diberikan oleh pekerja berketerampilan tinggi. Pekerjaan pekerja berketerampilan tinggi akan menurun saat mereka menarik diri dari pasar, dan pemberi kerja tidak akan dapat mengisi lowongan untuk pekerjaan berketerampilan tinggi. Perusahaan yang terkena dampak upah maksimum akan menjadi kurang produktif dan kurang menguntungkan karena mereka bergantung pada ketersediaan tenaga kerja yang sangat terampil, dan semakin ekonomi yang menerapkan upah maksimum, semakin perusahaan secara keseluruhan akan mengalami penurunan produktivitas.

Dalam arti yang dinamis, investasi dan modal akan cenderung mengalir keluar dari perusahaan yang terkena dampak dan pekerja yang sangat terampil akan keluar dari perekonomian, kecuali pengusaha menemukan cara untuk menghindari upah maksimum melalui insentif atau bentuk kompensasi lain. Ini dapat berupa tunjangan non-upah, bonus perekrutan atau pembayaran tunai ilegal. Pekerja berketerampilan tinggi yang tidak dapat menemukan pekerjaan yang sesuai dapat membuka usaha sendiri dan memulai bisnis, yang tidak mereka sukai dan mungkin tidak cocok untuknya, mengurangi kualitas keseluruhan penilaian kewirausahaan dan pengambilan keputusan dalam masyarakat.

Mengingat biaya sosial yang dikenakan pada pekerja, pengusaha dan masyarakat pada umumnya dengan upah maksimum, keuntungan kompensasi yang substansial akan diperlukan untuk membenarkan kebijakan semacam itu. Pembenaran politik yang khas melibatkan argumen moral terhadap kekayaan dan ketidaksetaraan pendapatan. Karena kekurangan pekerja yang sangat terampil dapat menjadi hambatan utama untuk masuk ke beberapa industri, aktivitas mencari rente dapat memainkan peran penting. Pencarian rente dari majikan yang memiliki keuntungan relatif dalam menarik pekerja yang sangat terampil (karena pengecualian hukum atau kemampuan untuk membayar tunjangan non-upah seperti akses ke peluang jejaring sosial) mungkin menjadi motivasi praktis utama untuk politik. pengambil keputusan untuk memaksakan dan mempertahankan upah maksimum.

Contoh gaji maksimum

Presiden AS Franklin D. Roosevelt pada tahun 1942 mengusulkan tarif pajak marjinal 100% atas pendapatan di atas $25.000 untuk mencegah keuntungan perang dan mendorong orang kaya untuk berkorban dalam hal pendapatan, pendapatan moneter.

Saat ini, upah maksimum menjadi lebih menjadi topik perdebatan di abad ke-21, karena lebih banyak CEO dan eksekutif senior memperoleh pendapatan jutaan dolar di atas upah minimum yang diperoleh beberapa karyawan yang sama.

Negara komunis Kuba telah lama memiliki gaji maksimum dibatasi pada $ 20 per bulan untuk hampir semua pekerjaan di seluruh negeri, serta sistem mata uang ganda. Namun, itu berubah pada tahun 2021, dengan kenaikan upah untuk mencerminkan kenaikan harga secara keseluruhan setelah penyatuan kedua mata uang. Upah minimum baru $ 87 per bulan dan upah maksimum $ 396 per bulan membuka kisaran 32 tingkat upah yang bervariasi tergantung pada pekerjaan.

Sektor perbankan Mesir terpukul keras ketika lebih dari dua ratus eksekutif mengundurkan diri setelah bank sentral negara itu memberlakukan undang-undang upah maksimum sekitar $5.800 per bulan. Swiss meluncurkan referendum pada 2013, yang tidak berhasil, yang akan membatasi gaji eksekutif perusahaan hingga dua belas kali gaji karyawan dengan bayaran terendah.

Pada 2017, politisi Inggris Jeremy Corbyn, menyusul keputusan Inggris untuk keluar dari Uni Eropa (UE), menyerukan rasio gaji CEO dan karyawan 20: 1. Jika disahkan, itu berarti para eksekutif senior perusahaan yang bersaing untuk mendapatkan kontrak pemerintah tidak dapat memperoleh lebih dari 20 kali pendapatan tahunan pekerja bergaji terendah di perusahaan.

Pendukung upah maksimum berpendapat bahwa membayar pejabat senior lebih sedikit memungkinkan perusahaan menciptakan lebih banyak manfaat finansial untuk semua orang. Namun, kritikus mengatakan perusahaan akan kehilangan talenta terbaik ke perusahaan lain dan ekonomi yang tidak membatasi potensi keuntungan.

Keuntungan dan kerugian dari gaji maksimum

Para pendukung mengklaim bahwa upah maksimum pasti akan mendukung perekonomian. Dalam pandangan mereka, jika penerima teratas berpenghasilan lebih rendah, maka sisa dana tambahan dapat digunakan untuk meningkatkan upah orang lain dan mempekerjakan lebih banyak karyawan. Perhatikan bahwa pandangan ini mengasumsikan bahwa pendapatan bisnis diberikan begitu saja dan tidak banyak bergantung pada upaya dan keputusan karyawan dengan bayaran tertinggi.

Dengan lebih banyak orang yang bekerja, mereka berpendapat, lebih banyak pajak akan dibayarkan, yang berarti pemerintah dan masyarakat akan mendapat manfaat dari pemotongan gaji manajemen puncak. Tidak jelas apa keyakinan mereka bahwa menggeser lebih banyak upah dari penerima teratas di kelompok pajak yang lebih tinggi ke pekerja di kelompok pajak yang lebih rendah akan menghasilkan pendapatan pajak yang lebih tinggi.

Selain itu, jika gaji karyawan puncak di suatu perusahaan berhubungan langsung dengan gaji karyawan upah minimum di perusahaan yang sama dalam bentuk rasio, diyakini bahwa eksekutif puncak akan diberi insentif untuk menaikkan upah minimum guna meningkatkan pendapatan. upah minimum. ‘mendapatkan kenaikan gaji sendiri. Para pendukung berharap ini akan meningkatkan tingkat di mana pendapatan dan keuntungan mengalir ke pekerja berupah rendah dalam bisnis, pemerintahan, dan ekonomi.

Kritikus dan kapitalis berpendapat bahwa ketika pemerintah terlibat dalam mengendalikan harga ekonomi, keadaan ekonomi pasar bebas dikompromikan. Dengan menetapkan gaji maksimum, perusahaan akan memiliki lebih sedikit pemimpin dan karyawan berbakat, karena talenta paling berharga tidak akan mau bekerja dengan biaya yang dibatasi.

Undang-undang upah maksimum dapat membuka jalan bagi pelarian modal manusia di mana individu-individu paling berbakat akan bermigrasi ke negara-negara yang lebih bebas yang dapat membayar mereka nilainya. Memang, penerapan kebijakan semacam itu tidak akan mengarah pada ekonomi yang lebih produktif dan menguntungkan seperti yang diyakini para advokat.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *