Pengertian Multilateral Trading Facility (MTS)

Apa itu akuisisi lulus?

Vesting bertahap adalah percepatan manfaat yang diterima karyawan saat mereka meningkatkan masa kerja mereka dengan majikan.

Undang-undang federal mengharuskan pemberi kerja untuk menetapkan jadwal vesting untuk sebagian besar kontribusi pemberi kerja untuk program pensiun perusahaan. Jadwal tersebut menentukan jumlah tahun minimum yang dapat diminta perusahaan dari karyawannya sebelum berhak atas semua atau sebagian dari kontribusi pemberi kerja yang dibayarkan ke rekening mereka.

Poin penting untuk diingat

  • Vesting bertahap adalah percepatan manfaat yang diterima karyawan saat mereka memperpanjang layanan mereka dengan pemberi kerja.
  • Jadwal vesting bertahap untuk rencana manfaat pasti (DB) mengharuskan karyawan telah bekerja selama beberapa tahun agar 100% diinvestasikan dalam manfaat yang didanai pemberi kerja.
  • Program manfaat pasti adalah jenis program pensiun di mana setiap manfaat pensiun karyawan dihitung menggunakan formula yang memperhitungkan faktor-faktor seperti masa kerja dan riwayat gaji.
  • Undang-undang federal mengharuskan pemberi kerja untuk menetapkan jadwal vesting untuk sebagian besar kontribusi pemberi kerja untuk program pensiun perusahaan, dengan kalender yang menentukan jumlah tahun minimum yang dapat diminta perusahaan untuk karyawan bekerja sebelum mereka pergi. .
  • Dalam beberapa rencana manfaat, vesting bersifat langsung daripada bertahap.

Cara kerja akuisisi yang lulus

Jadwal vesting bertahap untuk rencana manfaat pasti (DB) mengharuskan karyawan telah bekerja selama beberapa tahun agar 100% diinvestasikan dalam manfaat yang didanai pemberi kerja.

Misalnya, seorang karyawan mungkin harus bekerja selama tujuh tahun untuk mendapatkan hak penuh, tetapi akan menerima 20% setelah tiga tahun, 40% setelah empat tahun, 60% setelah lima tahun, dan 80% setelah enam tahun bekerja. Jika mereka meninggalkan bisnis sebelum mereka menginvestasikan enam tahun, mereka kehilangan sebagian uang yang diinvestasikan bisnis di dalamnya.

Program manfaat pasti adalah jenis program pensiun. Manfaat pensiun untuk setiap karyawan dihitung menggunakan formula yang memperhitungkan faktor-faktor seperti masa kerja dan riwayat gaji.

Program imbalan pasti memiliki batasan apakah dan bagaimana seorang karyawan dapat menarik dana tanpa penalti. Pemberi kerja dan/atau manajer asetnya bertanggung jawab atas pengelolaan investasi program dan menanggung semua risiko investasi.

Penambahan tahunan dan periode vesting

Ketika mulai bekerja untuk pemberi kerja baru, seorang karyawan seringkali harus menunggu beberapa tahun sebelum mulai menerima kontribusi pemberi kerja untuk program pensiun. Karyawan dapat mulai berkontribusi lebih awal, tetapi kecocokan pemberi kerja ditunda untuk memastikan karyawan tetap cukup lama untuk mulai menambahkan nilai. Periode vesting bertahap dapat ditentukan selama fase negosiasi pekerjaan.

Vesting bertahap adalah umum di lingkungan startup, di mana memperoleh dengan saham bonus membantu mempermanis pot selama periode pertumbuhan yang sulit. Misalnya, saham karyawan dapat menjadi 25% pada tahun pertama, 25% pada tahun kedua, 25% pada tahun ketiga, dan sepenuhnya menjadi hak setelah empat tahun. Seorang karyawan yang pergi setelah hanya dua tahun kehilangan setengah dari premi.

Dalam beberapa kasus, akuisisi bersifat langsung daripada bertahap. Ini termasuk kontribusi karyawan untuk program pensiun, termasuk program SEP dan SIMPLE.

Dalam rencana SEP, kontribusi pemberi kerja dilakukan atas dasar kebijaksanaan. Majikan memutuskan setiap tahun apakah akan membayar kontribusi dan berapa banyak yang harus dibayar. Dalam rencana SEDERHANA, pemberi kerja berhak atas pengurangan pajak untuk kontribusi dan juga dapat memilih kapan dan apakah akan memberikan kontribusi yang sesuai.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *