Bagaimana tingkat partisipasi angkatan kerja mempengaruhi pengangguran di Amerika Serikat

Salah satu indikator utama yang mempengaruhi keputusan Federal Reserve untuk menaikkan suku bunga atau tidak adalah tingkat pengangguran. Selama periode pertumbuhan ekonomi yang kuat dan pengangguran yang menurun, The Fed kemungkinan besar akan menaikkan suku bunga untuk meredam pertumbuhan upah dan mengendalikan potensi inflasi. Namun, pegawai negeri lebih cenderung untuk menurunkan suku bunga pada saat aktivitas ekonomi melemah dan meningkatnya pengangguran untuk merangsang pertumbuhan ekonomi.

Namun, mencari pekerjaan baru oleh para pengangguran bukanlah satu-satunya cara untuk menurunkan tingkat pengangguran. Itu juga bisa turun karena beberapa orang yang menganggur tidak lagi mencari pekerjaan dan benar-benar meninggalkan pasar tenaga kerja. Jika demikian, penurunan tingkat pengangguran tidak selalu merupakan indikator kekuatan ekonomi yang diperbarui, tetapi dapat mengindikasikan kelemahan struktural di pasar tenaga kerja.

Poin penting untuk diingat

  • Tingkat pengangguran merupakan faktor penentu bagi Federal Reserve ketika menetapkan suku bunga.
  • Tingkat pengangguran yang lebih tinggi dapat mendorong The Fed untuk menurunkan suku bunga dan merangsang pertumbuhan ekonomi, sementara tingkat pengangguran yang rendah dapat memotivasi suku bunga yang lebih tinggi untuk mengekang inflasi upah.
  • Namun, tingkat pengangguran relatif penting, tingkat partisipasi juga merupakan faktor.
  • Partisipasi pasar tenaga kerja mempertimbangkan orang-orang yang telah berhenti mencari pekerjaan dan mewakili angka-angka yang tidak diperhitungkan dalam statistik tingkat pengangguran.
  • Tingkat partisipasi yang rendah dapat menandakan kelemahan struktural di pasar tenaga kerja.
  • Sejak 2010, tingkat pengangguran telah turun, demikian juga dengan tingkat partisipasi.sesesese

Memahami statistik pengangguran

Untuk memahami bagaimana tingkat pengangguran dipengaruhi, penting untuk mengetahui bagaimana cara menghitungnya. Biro Statistik Tenaga Kerja Amerika Serikat (BLS) mengklasifikasikan semua orang di atas 16 tahun sebagai “menganggur jika mereka tidak memiliki pekerjaan, telah secara aktif mencari pekerjaan dalam empat minggu sebelumnya, dan saat ini tersedia.” untuk bekerja “.

Angkatan kerja didefinisikan oleh BLS sebagai “semua orang yang diklasifikasikan sebagai pekerja atau pengangguran”. Akhirnya, tingkat pengangguran kemudian dihitung dengan membagi jumlah pengangguran dengan total angkatan kerja.

Dari sini, kita dapat melihat bahwa ada beberapa cara untuk menurunkan tingkat pengangguran.

Pertama, cara yang paling jelas bagi para pengangguran adalah mencari pekerjaan dan mencari pekerjaan. Partisipasi di pasar tenaga kerja tetap sama, sementara jumlah pengangguran berkurang dan jumlah pekerja meningkat.

Cara kedua adalah orang-orang yang saat ini tidak dalam angkatan kerja menjadi dipekerjakan. Selalu mungkin bagi seseorang yang tidak aktif mencari pekerjaan untuk menerima tawaran pekerjaan. Karena hal ini akan menyebabkan peningkatan total angkatan kerja sementara jumlah pengangguran tidak akan terpengaruh, persentase pengangguran akan berkurang.

Akhirnya, tingkat pengangguran bisa turun ketika mereka yang dulu dianggap menganggur berhenti mencari pekerjaan dan meninggalkan angkatan kerja sama sekali. Orang-orang ini mungkin ingin bekerja dan tersedia untuk bekerja, tetapi telah menyerah mencari. Karena jumlah pengangguran dan total angkatan kerja menurun dalam situasi seperti itu, mungkin tidak jelas bahwa tingkat pengangguran sebenarnya menurun. Tetapi jika Anda mempertimbangkan contoh paling ekstrem dari semua pengangguran saat ini yang meninggalkan angkatan kerja, tidak peduli berapa banyak total angkatan kerja menurun, tingkat pengangguran turun menjadi nol.

Sementara dua cara pertama tingkat pengangguran bisa turun adalah tanda-tanda positif dari kekuatan ekonomi, yang terakhir sebenarnya lebih menunjukkan kelemahan.

Mari kita lihat situasi AS untuk menentukan apakah penurunan tingkat pengangguran merupakan tanda kekuatan atau tanda kelemahan.

Situasi ketenagakerjaan di Amerika Serikat

Pada tahun 2001, tingkat pengangguran AS adalah 5%. Selama dua tahun berikutnya, turun di bawah 5%, mencapai titik terendah 4,4%, sebelum mulai naik setelah krisis keuangan global 2008. Setelah mencapai puncaknya 10% pada Oktober 2009, tingkat pengangguran terus turun dan, pada akhirnya tahun 2019, berada pada level terendah dalam 49 tahun hanya 3,5%.

Namun, diskusi di atas tentang bagaimana tingkat pengangguran dihitung, dan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi penurunannya, seharusnya menjadi alasan yang cukup untuk bersikap skeptis terhadap angka pengangguran yang ekstrem. Bahkan, ada tren lain yang membuat penurunan tajam dalam tingkat pengangguran jauh lebih menyenangkan.

Dari sekitar pertengahan 1960-an hingga sekitar tahun 2000, tingkat partisipasi angkatan kerja – angkatan kerja dibagi dengan populasi – meningkat cukup dramatis, dari hanya di bawah 59% menjadi lebih dari 67%. Salah satu faktor utama yang berkontribusi terhadap peningkatan ini adalah meningkatnya tingkat masuknya perempuan ke pasar tenaga kerja. Namun, angka tersebut terus menurun dari tingkat 66% menjadi 67% yang terlihat hingga akhir tahun 2008 setelah krisis keuangan global.

Sementara banyak ekonom berpendapat bahwa penurunan partisipasi angkatan kerja sejak 2008 ini sebagian disebabkan oleh fakta bahwa sebagian besar generasi baby boom mulai pensiun dan meninggalkan angkatan kerja, tingkat partisipasi di pasar tenaga kerja (25 hingga 54 tahun). ) juga menurun.

Pada Januari 2020, mencapai 80,6%, dibandingkan 77,4% pada Desember 2015 dan 81% pada 2000. Dengan demikian, pensiunan baby boomer tidak dapat menjadi satu-satunya alasan penurunan tingkat partisipasi angkatan kerja secara keseluruhan sejak krisis keuangan.

151.553.000

Jumlah pekerjaan di Amerika Serikat pada Oktober 2019, dibandingkan dengan kurang dari 130.000.000 pada Oktober 2009sesesese

Sebaliknya, fakta bahwa beberapa orang di masa jayanya telah meninggalkan angkatan kerja kemungkinan merupakan indikasi bahwa pasar tenaga kerja AS lemah. Salah satu penjelasan terbaik adalah bahwa ada ketidaksesuaian antara keterampilan dan kualifikasi. Jadi, terlepas dari jumlah orang yang mungkin menginginkan pekerjaan dan tersedia untuk bekerja, jika mereka tidak memiliki keterampilan yang dicari oleh pemberi kerja, mereka tidak akan dipekerjakan.

Garis bawah

Meskipun mungkin tergoda untuk berpikir bahwa penurunan tingkat pengangguran adalah tanda positif, definisi yang sangat sempit dari pengangguran resmi menunjukkan bahwa interpretasi evolusi tingkat pengangguran bukannya tanpa ambiguitas. Kita juga harus memperhitungkan tingkat partisipasi di pasar tenaga kerja. Jika tingkat pengangguran turun karena orang-orang menyerah untuk mencari pekerjaan daripada mencari pekerjaan, sulit untuk melihat bagaimana ini menandakan penguatan ekonomi dan membenarkan perubahan substansial dalam kebijakan suku bunga.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *