6 manfaat kerja dan cara mendapatkannya

Dalam ekonomi yang melambat, banyak perusahaan memperketat dompet mereka dengan memperlambat pengeluaran dan bahkan membekukan proses perekrutan mereka. Namun, bahkan ketika banyak perusahaan melakukan perampingan, itu tidak berarti karyawan yang ada harus mengabaikan kenaikan gaji tahunan. Sebaliknya, ada cara untuk meningkatkan “gaji” tanpa meningkatkan take-home pay. Mari kita bahas beberapa hal yang dapat dinegosiasikan oleh karyawan atau calon karyawan.

Poin penting untuk diingat

  • Ada sejumlah cara agar bisnis dapat memberikan kompensasi kepada karyawan setia mereka di luar sekadar meningkatkan upah mereka.
  • Beberapa majikan mengizinkan karyawan mereka untuk mengambil cuti panjang, sering kali cuti yang tidak dibayar selama orang tersebut bepergian, belajar atau mengambil cuti lainnya.
  • Jam kerja fleksibel sangat populer di kalangan banyak orang karena memungkinkan karyawan untuk menyelesaikan jam kerja yang dibutuhkan dalam kerangka waktu yang lebih sesuai dengan gaya hidup atau kewajiban keluarga mereka.
  • Telecommuting dapat memungkinkan karyawan untuk menghemat uang dalam perjalanan, menghindari stres lalu lintas atau transportasi umum, dan bekerja dari kenyamanan rumah mereka sendiri.
  • Ketika tidak dapat menawarkan opsi kerja jarak jauh kepada pekerja mereka, beberapa perusahaan dapat mengganti sebagian atau seluruh biaya transportasi pekerja mereka.
  • Bonus kinerja, berdasarkan pencapaian individu atau divisi, dan opsi saham yang harus diberikan beberapa tahun kemudian adalah cara lain bagi perusahaan untuk mempertahankan dan meningkatkan moral karyawan.

1. Cuti Sabat

Mungkin Anda selalu ingin berlibur panjang atau belajar seni di Paris. Atau mungkin Anda hanya ingin bisa mengantar anak ke sekolah dan menjemput mereka secara rutin. Jika demikian, maka Anda bisa meminta cuti atau cuti (baik dibayar atau tidak dibayar) kepada atasan Anda.

Agar jelas, banyak perusahaan, terutama yang masuk dalam Fortune 500, sudah menawarkan manfaat ini, tetapi hanya kepada karyawan yang memiliki masa kerja beberapa tahun (biasanya lima atau lebih) di bawah ikat pinggang mereka. Konon, banyak dari perusahaan yang sama ini juga fleksibel dan akan sering membuat pengecualian untuk karyawan yang berharga.

Untuk meningkatkan kemungkinan permintaan seperti itu akan diterima, masuk akal untuk menjadwalkan cuti untuk periode tahun ketika beban kerja paling ringan. Dengan cara ini, atasan Anda dan/atau rekan kerja Anda tidak akan merasa kewalahan dalam mengerjakan tugas-tugas Anda.

2. Jadwal fleksibel

Mari kita hadapi itu, kita semua menjalani kehidupan yang sibuk. Faktanya, banyak dari kita memiliki kewajiban terhadap organisasi seperti gereja atau sekolah lokal yang sering kita coba untuk menyesuaikan diri setelah seharian sibuk bekerja. Dan mereka yang memiliki keluarga besar tampaknya memiliki lebih banyak kewajiban.

Bagaimana jika Anda bisa memiliki yang terbaik dari kedua dunia? Dengan kata lain, misalkan Anda bisa menyelesaikan pekerjaan dan urusan pribadi Anda setiap hari tanpa harus terburu-buru? Kedengarannya bagus, bukan? Nah, kabar baiknya adalah bahwa dengan “jam fleksibel” itu mungkin.

Apa jadwal fleksibelnya? Sederhananya, karyawan setuju untuk bekerja delapan jam sehari (atau berapa pun lamanya waktu yang telah ditentukan mungkin), tetapi tidak diharuskan untuk bekerja sembilan hingga lima jam tradisional. Dengan cara ini, seorang karyawan dapat menghindari perjalanan pagi yang sibuk, atau mengantar anak-anak mereka ke sekolah, dengan bekerja dari pukul 10 pagi hingga 6 sore. Atau, untuk memiliki hari Jumat yang bebas, seorang karyawan dapat setuju untuk bekerja pada hari Sabtu.

Bagaimanapun, jika seorang karyawan dapat dipercaya dan melakukan pekerjaan mereka (dan dilakukan dengan baik), kemungkinan majikan akan memberikan manfaat itu alih-alih kenaikan gaji. Ingat, dari sudut pandang pemberi kerja, jika itu tidak membutuhkan biaya dan membuat Anda bahagia, maka itu mungkin sepadan.

3. Kerja jarak jauh

Karena biaya hidup yang relatif tinggi di dalam dan sekitar kota metropolitan besar, banyak orang memilih untuk tinggal di daerah pedesaan. Namun, kelemahan tinggal di pinggiran kota adalah perjalanan (dalam kota) sering kali panjang dan sulit.

Tapi mungkin itu tidak harus terjadi, terutama jika mereka memiliki pekerjaan di mana sebagian besar komunikasi dan tugas dilakukan di komputer atau telepon.

Jam kerja fleksibel dan telecommuting paling baik dilakukan oleh karyawan yang mampu mengatur waktu mereka, memenuhi tenggat waktu, dan menyelesaikan proyek dengan pengawasan moderat. Karyawan yang bergantung pada pengawasan yang lebih stabil mungkin kesulitan dengan struktur jam fleksibel dan telecommuting yang kurang diatur.

4. Penggantian biaya perjalanan

Mungkin perusahaan Anda tidak akan memberi Anda kenaikan gaji atau mengizinkan Anda melakukan telecommute, tetapi mereka mungkin bersedia mengganti biaya perjalanan dan perjalanan Anda. Misalnya, majikan Anda mungkin setuju untuk mengganti Anda untuk bensin, biaya parkir, atau membeli tiket kereta api atau bus untuk Anda.

Apakah menurut Anda itu terdengar seperti perubahan bodoh dari kenaikan gaji? Pikirkan lagi. Agar Anda dapat membeli pass $ 100 itu, ada kemungkinan besar Anda harus mendapatkan $ 125 atau $ 140 tunai sebelum pajak. Dengan kata lain, sebenarnya ada keuntungan di luar biaya tiket sebenarnya.

5. Bonus kinerja

Banyak pengusaha enggan memberikan kenaikan upah kepada karyawan mereka selama masa-masa sulit karena alasan yang jelas (terutama, harganya lebih mahal). Tapi bagaimana jika, di akhir tahun, Anda bisa menerima bonus yang langsung dikaitkan dengan kinerja perusahaan, atau Anda sendiri, di atas tolok ukur tertentu. Dengan kata lain, kecuali jika bisnis menghasilkan lebih banyak uang atau berkinerja baik dalam aspek tertentu, atau jika Anda tidak menghasilkan lebih banyak uang untuk bisnis tersebut, Anda tidak akan menerima kompensasi tambahan. . Kedengarannya adil, bukan?

Untuk tujuan ini, atasan Anda mungkin bersedia memberi Anda bonus kinerja berdasarkan penjualan Anda atau divisi Anda (misalnya). Atau mungkin bonus ini dapat dikaitkan dengan statistik atau tolok ukur nyata lainnya.

6. Opsi saham

Jika perusahaan tempat Anda bekerja diperdagangkan secara publik, opsi saham (sebagai bentuk kompensasi) bisa menjadi opsi yang bagus. Mengapa?

Karena opsi saham umumnya tidak bernilai apa pun kecuali harga saham naik sejak tanggal diberikan, opsi tersebut mendorong kinerja karyawan yang baik. Selain itu, karena opsi umumnya hanya diberikan beberapa tahun setelah tanggal pemberian, opsi tersebut juga mendorong loyalitas.

Garis bawah

Meskipun tidak mungkin untuk mendapatkan kenaikan gaji setiap tahun, ada banyak keuntungan lain yang dapat dinegosiasikan oleh seorang karyawan yang bisa sama berharganya.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *